仕事で使えないと言われた方へ送る言葉、経営者からのメッセージ

リユースマイル代表の金澤です。私は２０代の全てを会社員として過ごし、３０歳を機に独立しました。

サラリーマン時代「使えない」「仕事ができない」「君はやめてどこへ行っても通用しない」

こんな酷いことを言われたことがあります。

その時の上司の発言の背景には、【成長してほしい】【気づいてほしい】というメッセージがあったかは

定かではありませんでしたが、明らかに自分の意思で言っているようにしか聞こえませんでした。

それから数年経たないうちに私は独立し、数年が経過しており、業績も会社員以上の金額を稼いでいます。

今思い返すと使えない人などいないということです。

今回はその時の自分の心理状態と、今の経営者としての状況を踏まえ、

使えない人はいないと題して解説をしていきたいと思います。

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【無料】仕事の悩み相談受付中

リユースマイルでは、現在、仕事の悩みに関する無料相談を受付中です。どんな小さなことでも、

職場での人間関係、キャリアの悩み、または仕事のストレスなど、

仕事に関するあらゆる問題に対してプロフェッショナルなアドバイスを提供します。

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なぜ無料相談を実施するのか？

私たちリユースマイルは、職場で誰もが安心して働ける環境を作ることを目指しています。

経営者自らが「使えない」と言われた経験を持つ当社には、

職場で感じる不安やストレスが人にどれほどの影響を与えるか深く理解しています。

そのため、この無料相談を通じて、誰もがより良い職場環境で働けるよう支援したいと考えています。

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相談内容は完全秘密保持

提供される情報は全て秘密保持されますので、安心して本音で話していただけます。

個別の状況に応じた具体的なアドバイスを提供します。

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どんな小さな悩みでも

「この悩みが小さすぎて相談に値するかどうかわからない」と思っている方も、

どんなことでも構いません。一人で抱え込まず、私たちにご相談ください。

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仕事で使えないと言われた時の自分の心境

サラリーマン時代、上司に「使えない」と罵られた時、私は自己疑念に陥りました。

その言葉が自分の価値を決定づけるように感じられ、大きなストレスとなりました。

この時の感情はただ辛いだけでなく、「死にたい」とさえ思うほどの絶望感を感じていました。

「自分はどこへ行ってもダメなんだ」という思いが常に頭をよぎり、

結果として適応障害の診断を受け、一時的に仕事を休職することとなりました。

この精神的な苦痛は、自分自身を見つめ直すきっかけとなり、

心の奥底で「どうしたら使える人になるんだろう？」と常に問い続けました。

しかし、使える人間とは何か、という問いに対して、

上司にとって使える人間になるというジレンマに苦しみました。

使える人間になろうともがけばもがくほど、その苦しさは増していきました。

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仕事で使えないと言った時の上司の心境

私が「使えない」と言われたその瞬間、上司の心境はどのようなものだったのでしょうか。
これは私自身には完全には理解できない部分もありますが、
経営者となった今、振り返ってみるといくつかの可能性を感じ取ることができます。

上司がそのような厳しい言葉を選んだのは、
もしかすると瞬間的な感情の爆発の連鎖だったかもしれません。
プレッシャーの中での業務遂行は、時として人を辛辣な言動に駆り立てることがあります。
一方で、これが彼らなりの「愛の鞭」であり、
私に何らかの気づきを与えようとする試みであった可能性も否定できません。

また、上司自身が過去に受けた指導方法を無意識に模倣している場合もあります。
日本の多くの職場文化では、厳しい言葉が一種の奮起を促す手段とされてきました。
この文化が、感情を抑えることなく、直接的なフィードバックとして表れることがあるのです。

しかし、その言葉がどのような意図であれ、
受け取る側の私にとっては計り知れない影響を与えました。
上司の言葉は、私にとっては大きな挑戦であり、
自己改革のきっかけとなりました。この経験が無ければ、今の私は存在しないかもしれません。

このようにして、上司の一言が私のキャリアにおける転機となり、
結果的には自身の成長に繋がる重要な要因となったのです。

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仕事で使えないと言われたことで良かったこと

「使えない」という言葉は一見すると非常に否定的で痛烈なフィードバックですが、
この経験が私にとってもたらしたポジティブな変化も少なくありません。
以下、その良かった点をいくつか挙げてみたいと思います。

自己反省と自己改善のきっかけ

「使えない」と言われたことで、どうしても自分が使えないという事実を

否定したいという反骨精神が生まれました。

自分の現状を冷静に分析する大きな機会を得たことで、

単純にこの仕事が自分に合っていないのではないかという

新たな仮説が生まれました。これは自己改善への第一歩となり、

どのスキルが欠けているのか、

何を改善すれば良いのかを明確にする助けとなりました。

モチベーションの向上

この言葉をバネにして、証明したいという強いモチベーションが生まれました。

私は自分自身の能力を向上させるために、これまで以上に学び、

練習を重ねることに努めました。

その結果、以前に比べて格段にスキルアップすることができたのです。

環境の見直し

また、自分にとって最適な環境がどこなのかを考え直す良い機会ともなりました。

一つの否定的な意見が、新しい職場や新しい挑戦へと進むための原動力となったのです。

真の友人や支援者の発見

 

困難な時期に支えてくれた人々の存在も明確になりました。

真に自分のことを思ってくれる人々が誰なのかが判別でき、

それが人間関係を見直すきっかけにもなりました。

強靭な精神力の育成

最終的に、この厳しい試練を乗り越えたことで、

自分自身の精神力が強化されました。

今ではどんな困難も乗り越えられる自信があり、

挑戦に対する恐怖心が大きく減少しました。

これらの「良かったこと」は、その時は見えにくいものですが、

振り返ると自己成長のために非常に価値のある経験であったと深く感じています。

この経験があったからこそ、今の私が存在するのです。

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仕事で使えないと言われたことで悪かったこと

「使えない」という言葉は、時として深い傷を残すことがあります。

このようなネガティブなフィードバックがもたらした悪影響について、いくつか挙げてみます。

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自尊心の低下

最も直接的な影響は、自尊心の大幅な低下でした。自分の価値を否定されることで、

自己信頼を失い、仕事に対する自信が著しく損なわれました。

これは他の業務にも影響を及ぼし、全般的なパフォーマンスの低下につながりました。

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人間関係の悪化

この言葉が原因で職場内の人間関係が悪化することもありました。

同僚や上司との間に緊張が生じ、コミュニケーションが取りづらくなったのです。

これはチーム全体の雰囲気にも影響を与え、仕事の効率低下を招きました。

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精神的ストレスの増大

「使えない」と繰り返し言われることで、精神的なストレスが増大しました。

不安や抑うつの症状を感じるようになることもあり、

これが全体の生活の質を低下させる結果となったこともあります。

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モチベーションの喪失

自己価値を否定され続けると、やがては何をしても無意味だと感じるようになります。

これがモチベーションの喪失につながり、仕事への情熱や意欲が失われることにもなりました。

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キャリアの停滞

長期間にわたるネガティブなフィードバックは、職業的成長にも悪影響を及ぼします。

自分の能力に自信を持てないため、新しいチャレンジを避け、結果としてキャリアの停滞を経験しました。

これらの「悪かったこと」は、その時点では非常に辛いものでしたが、

振り返ることでこれらの経験からも学びを得ることが可能です。

どのような状況も乗り越え、成長の糧とすることができるのです。

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結論：仕事で使えない人はいません

この記事を通じて、私が過去に「使えない」と言われた経験から学んだこと、

そしてそれがどのように私の人生とキャリアに影響を与えたかをお話してきました。

すべてを経て、私が強く信じていることがあります。

それは、「仕事で使えない人はいません」という事実です。

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能力は環境に左右される

 

一人一人が持つ能力は、しばしばその人が置かれている環境や状況に大きく依存します。

適切なサポート、肯定的なフィードバック、

適切な教育とトレーニングがあれば、誰もがその潜在能力を発揮できます。

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誰もが成長できる機会を持っている

「使えない」と決めつける前に、その人が本当に必要としているものは何かを考え、

サポートを提供することが重要です。誰もが成長できる機会を持っており、

正しい条件下では誰もが価値ある貢献をすることができます。

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自己実現の旅

「使えない」というレッテルを貼られることは、

誰にとっても痛みを伴うものです。

しかし、これを乗り越え、自身の強みと弱みを理解し、

それに対処する方法を学ぶことは、自己実現への旅の一部です。

この旅は誰にとっても価値のあるものです。

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当社の能力開発の取り組みと採用

リユースマイルでは、私たちの基本理念「リユースを通じて人とモノ、
地球の全てをスマイルにする」を日々実践しています。
この理念のもと、私たちは従業員一人ひとりが持つ潜在能力を
最大限に引き出すための環境を提供することに尽力しています。
アルバイトからでもOKです。自分のできることを最大限に引き出します！

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経営者の経験から学ぶ

私自身、過去に「使えない」と言われた経験を持ちます。
この経験が私に教えてくれたのは、誰もが正しいサポートと環境が整えば輝けるということです。
そのため、リユースマイルでは、一人ひとりに合った教育プログラムを用意しています。

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個別化された教育プログラム

私たちの教育プログラムは、従業員の個々の強みと弱みを考慮した上で設計されています。
これにより、各自が自分のペースで、かつ効率的にスキルアップを図ることができます。
結果として、従業員一人ひとりが自信を持って仕事に取り組むことが可能になります。

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障害者支援の取り組み

また、私たちはトレパル様と協力し、障害を持つ方々への特別な支援も行っています。
トレパル様のリソースを活用して、障害を持つ従業員が自分の能力を
最大限に発揮できるようなプログラムを提供しています。
この取り組みにより、障害を理由に能力を発揮できないという事態を無くし、
全ての人に平等な成長の機会を提供しています。

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個を大切にする企業文化

私たちは個々の従業員の独自性と可能性を尊重する企業文化を重視しています。
この文化が、創造性とイノベーションの源泉となっており、リユース業界内でも独自の位置を築いています。

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リユース業初心者でも活躍できる場づくり

リユース業界に新しい人でも安心して活躍できるような環境を整えています。
初心者がスムーズに業界に入れるようなトレーニングプログラムを提供し、
経験の浅い人でも成長できるチャンスを提供しています。

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採用におけるポリシー

 

採用にあたっては、経験やスキルだけでなく、個人のポテンシャルを重視しています。
リユースマイルで働くことに情熱を持ち、共に成長していける人材を欢迎しています。
我々は多様なバックグラウンドを持つ人々が集まることで、
より創造的で革新的なアイデアが生まれると信じています。

リユースマイルでは、一人ひとりが「使える人間」ではなく、
「成長し続ける人間」であることを大切にしています。

私たちと一緒に、あなた自身の未来をリデザインしてみませんか？

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